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2020安徽职业能力倾向测验-事业单位中的规则解读
时间:2020-04-08 13:52:57|来源:安徽中公事业单位招聘网

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在《北京市事业单位公开招聘人员公共基本能力笔试大纲(试行)》中明确给出,规则解读是要求考生运用材料给出的规则,对问题进行判断或提出问题解决方案。规则解读是北京事业单位考试的一大特色,尤其以北京合区事业单位联考最为明显。在北京往年的事业单位联考中,考察形式基本上为一拖五,即一篇规则带五个题目。每次考试题量基本固定在两篇(10题)。

通过对过去考过规则解读进行分析,我们发现规则解读的题型集中于两大类:规则理解和规则计算。

规则理解:对材料给定的规则进行理解和判断,主要是考查我们对规则的理解能力以及运用规则进行判断的能力,考查规则中细节方面的理解居多。细节理解主要考查对规则中的一些细节方面的理解,题目不难,很容易得分,是考试的重点,我们可以看一下考纲给的例题:

【例】请根据题目所述的情境和规则,解答问题。

现有不同规格的肉类A01,A02,A03,和不同规格的蔬菜B01,B02,B03,B04,需要将这些物品放到1~7号货架上,为保证这些物品整齐美观、便于销售,要求:

(1)编号相邻的两种规格的肉类不能放到相邻的货架上;

(2)肉类编号与所在货架的编号必须同为偶数或者奇数;

(3)蔬菜编号必须比货架号小1或者3。

1.蔬菜B03所在的货架编号可能是

A.2 B.4 C.5 D.7

解析:根据规则第3条 蔬菜编号必须比货架号小1或者3,题目所给蔬菜编号为B03,那么货架号就只能是4或6,根据选项,本题选择B。

总结发现,这类题目,只要我们认真审题,仔细阅读理解规则,尤其是规则中的细节,就可以根据理解选择正确答案。

规则计算:在理解材料给定规则的基础上,运用材料给出的规则,对问题进行计算,包括单一计算和复合计算。单一计算就是直接运用规则进行计算,题目整体偏简单容易得分。复合计算在运用规则进行计算的基础上还涉及数学运算中一些题型的相关基础知识,例如:利润问题、日期问题、极值问题等,其中极值问题考查相对较多,难度稍大,但只要我们认真审题,基本上还是可以得分的。我们来看一个典型的题目:

【例】某单位人事经理对销售部的甲、乙、丙三人的年度业绩进行评估,评估标准如下:

(1)每人每个月的销售任务是100万元人民币,未完成任务扣1分,完成任务加1分,超额完成任务,每50万元加1分。

(2)当月销售金额最高的人加1分,当季度销售金额最高的人也加1分。

(3)每年的2~12月间,如连续多个月(两个月或以上)完成销售任务,每个月完成100万元销售额任务获得的分数都要在上个月的基础上(是指在上个月完成100万元销售额任务获得的分数的基础上)加1分。

(4)如当月病事假超过2天(不包括2天),当月的得分减半,扣分加倍。

问题1:甲从来不缺勤,第一季度每月都完成90万元任务,第二季度每月都完成100万元任务,第三季度每月都完成150万元任务,但从来没有得过月度和季度销售冠军,则他前三个季度的得分是( )分。

A.12 B.15 C.18 D.21

解析:第一季度每个月扣掉1分,从第二季度开始,每月均完成100万元任务,故4-9月每月完成100万元任务的得分分别为1、2、3、4、5、6,除此之外,第三季度每月超额完成50万元任务,每月加1分,故总计得分为(-1)×3+1+2+3+4+5+6+1×3=21。本题选择D。

问题2:丙第一季度的得分是15分,且从未缺勤,问他整个季度的销售额理论最高值在以下哪个范围内?

A.1000万元以下 B.1000~1500万元 C.1500~2000万元 D.2000万元以上

解析:要想让丙在得分一定的情况下销售额最高,应让其从未获得销售冠军,且未连续月份完成任务,即极限情况为前两个月销售额均为99.99X万元,各扣1分,则第三个月需得17分,17分最多对应的是100+16×50+49.99X=949.99X万元,故季度销售额最高为99.99X+99.99X+949.99X<1150万元。本题选择B。

总结下来,我们也可以发现,计算问题本身难度不算大,但同样需要我们认真理解规则,考虑到题目中涉及到的所有细节以及对结果有影响的所有因素,就可以快速的计算出结果了。

整个下来,相信大家已经对规则解读有了初步的了解,剩下的就需要大家及时深入的去学习了,时不待人,大家一定要住进时间去学习哦!预祝大家都能取得理想的成绩!



 

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